Декретный отпуск для мужчин

Содержание

В декретный отпуск отцу ребёнка: как оформить и какие будут выплаты

Декретный отпуск для мужчин

Первые месяцы жизни обычно с младенцем проводит мать. Новстречаются ситуации, когда заботиться о малыше необходимо мужчине. Поправки втрудовом законодательстве, внесенные в 2007 году позволяет взять декретныйотпуск по уходу за ребенком отцу. Это может потребоваться в различныхситуациях.  

Основания декретного отпуска для мужчины

Чтобы оформить в отпуск по уходу за ребенком отцу, основания для отпуска встречаются различные:

  • Если мать до рождения малыша была нетрудоустроена.
  • Женщина находится в послеродовой депрессии.
  • Мать имеет больший заработок, чем мужчина.
  • Плохое физическое состояние или болезнь женщины.

Если новорожденных два и более, то декретный отпуск оформляют оба родителя, и каждый из них сможет получать все положенные пособия.

Если же малыш один, то нужно определиться, кто будет получать выплаты, мама или папа. Оба родителя не могут в один период находиться в официальном декретном отпуске, заботясь об одном малыше.

Законодательством не предусмотрено указание причин, по которым декрет оформляется именно на отца. Основание для отдыха не требуется озвучивать работодателю.

Российские законы уравнивают женщину и мужчину в праве взять декрет и получения всех связанных с этим денежных выплат.

Иногда декретный отпуск путают со временем, предоставляющимся по беременности и родам, полагающимся женщине. Он оформляется на основании листка временной нетрудоспособности, и взять его у мужчины не получится.

Отцу полагается лишь отпуск для ухода за младенцем. Его берут только после окончания больничного листа, выданного женщине.   

Порядок оформления декрета отцу

Первое, что интересует отца, это как оформить отпуск по уходу за малышом.

Закон РФ «Об отпусках» говорит, что уйти в декрет могут любые близкие родственники малыша.

Его длительность не ограничивается. Поэтому отпуск может взять сначала мать, а затем отец на любой срок до 3 лет.

В ст. 18 вышеуказанного закона описывается порядок оформления отдыха.

Для этого следует написать заявление на имя работодателя, к которому прикладывается следующий пакет бумаг:

  • метрика новорожденного;
  • копия трудовой матери, при отсутствии трудоустройства;
  • справка с места службы женщины о том, что онаотказывается от выплат;
  • свидетельство о браке.

Если женщина не может присматривать за ребенком из-за временной потери трудоспособности, то работодатель вправе попросить копию больничного листа.

При отсутствии какого-либо из указанных документов,руководитель учреждения не вправе отказать мужчине в оформлении декрета.Основной документ для его предоставлении – это свидетельство о рождении.

Важно! В метрике обязательно должно быть установлено отцовство гражданина, претендующего на отпуск.

Папа в декрете.

Выплаты и пособия отцу в декрете

Не менее важным моментом является вопрос, положено ли пособие работающему мужчине. Отцы уравниваются в правах с матерью новорожденного, поэтому им устанавливаются те же выплаты в период декрета.

Чтобы получить пособие, мужчине необходимо подготовить такие документы:

  • заявление;
  • копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего;
  • документ об отказе матери от получения выплаты по месту работы;
  • бумага из Центра занятости при отсутствии у женщины официального места трудоустройства.

Если мужчина планирует взять неполный декретный отпуск, аего часть, то в заявлении необходимо указать дату начала и окончания.

Отцу назначается выплата, закрепленная законодательными документами. Ее размер зависит от заработной платы и возраста несовершеннолетнего.

При уходе за малышом до 1,5 лет мужчине будет рассчитано пособие, размером до 40% от заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=dSOYu1TGZ78

В отпуске для заботы о ребенке, которому не исполнилось 3 года, федеральная выплата составляет 50 рублей. С 01.01.2020 детское пособие с 1,5 до 3 лет будет до 15 000 руб.

Но на региональном уровне предусматриваются пособия, зависящие от места проживания семьи. Ежегодно размер выплат индексируется, устанавливается минимальное и максимальное ограничение.

Оформление декретного отпуска мужчине

Перед тем, как оформить декретный отпуск отцу, необходимо определиться с его сроками. Он не предоставляется ранее, чем заканчивается отпуск матери по беременности.

В трудовом законодательстве также указывается максимальный размер декрета – до того, как ребенку исполнится три года.

Некоторые родители интересуются, как оформить с возможностью работать неполный день. Это позволит отцу получать пособие и сохранить основной заработок.

Такое возможно, если мужчине будет установлен рабочий день, не превышающий 7 часов. Для оформления понадобится написать заявление руководителю и подать весь необходимый список документов.

Отпуск до 1.5 лет предоставляется с момента окончания у матери больничного листа, выданного по беременности и родам.

Отец может взять его частями и в любое другое время. После исполнения ребенку 18 месяцев, ему предоставляется отпуск до 3 лет малыша.

Для того, чтобы уйти в декрет, мужчине понадобится написать заявление, где указываются:

  • личные данные заявителя;
  • возраст несовершеннолетнего;
  • даты и общее количество дней;
  • способ получения денежных выплат;
  • список прилагаемых документов.

Форма заявления может варьироваться, в зависимости отспецифики организации, поэтому за бланком рекомендуется обратиться в отделкадров.

Скачать заявление на отпуск по уходу за ребёнком:

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 летСкачать Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.Скачать

Гарантии и компенсации для мужчин в декретном отпуске

Перед отцами, планирующими взять декрет, встает вопрос, будет ли засчитан отпуск в стаж. На ситуацию не влияет то, продолжает ли мужчина работать неполный день, или полностью занимается малышом, указанное время входит в расчет его трудового стажа.

За отцом остается его должность и заработная плата. Он может выйти на службу в любое время, в том числе и раньше срока, уведомив об этом работодателя в письменной форме.

Для многих молодых семей актуальным является вопрос, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает.

Трудоустройство матери или его отсутствие не лишает права отца оформить декрет. В подобной ситуации ему понадобится предоставить руководителю документ, подтверждающий отказ женщины от денежных перечислений в Соцзащите.

Гарантии сотрудникам в связи с уходом за малышом одинаковы и для матерей, и для отцов. Мужчина при необходимости может получить на себя материнский капитал.

За ним сохраняется место службы и право получать денежные выплаты, рассчитанные из его среднего заработка.

Их максимальный размер в 2019 году составляет чуть более 26 000 рублей. Если мужчина имел низкую заработную плату, то выплата рассчитывается, исходя из МРОТ.

Если в семье несколько детей с небольшой разницей, то родители могут разделить обязанности.

Так, при рождении близнецов, женщина оформляет декретный отпуск по уходу за первым ребенком, мужчина – за вторым. В таком случае пособие в полной мере будет начислено обоим.

Если отец официально безработный

Если отец ребенка безработный или у него ИП, он имеет право оформить декрет, для чего необходимо обратиться в Соцзащиту по месту пребывания.

Государственным служащим понадобится предоставить следующий пакет документов:

  • справку о составе семьи;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • документ, подтверждающий заключение брака;
  • справку, что мать не получает пособие в других структурах или по месту работы;
  • копию трудовой.

Отцу будет начислено пособие, зависящее от размера МРОТ иизменений в законодательстве в текущем году.

Не каждого работодателя устраивает желание мужчины оформить декретный отпуск, если у ребенка имеется мать. Но мотивировать свой отказ предоставить декрет этой причиной руководитель не может.

Если работодатель не разрешает отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или другие вышестоящие органы.

Отец вправе оспорить свое право на уход за ребенком через суд. Как показывает практика, достаточно часто такие дела решаются в пользу истца.

Мужчинам предоставляется возможность оформить декретный отпуск и заниматься малышом вместо женщины.

При этом время, проведенное в нем, будет засчитываться в трудовой стаж.

Размер пособия, выплачиваемый отцу, зависит от его заработной платы и достигает 40%.

Некоторым категориям работников (военным, силовым структурам и др.) выплата увеличивается до 100% от заработка.

Если мужчина не хочет полностью терять источник дохода, то он может оформить неполный рабочий день, при этом право на получение пособия за ним остается.

Трудовой стаж в декретном отпуске: от полутора до трёх лет, как засчитывается. Папа в отпуске по уходу за ребёнком. Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/otpusk-po-uhody-za-rebenkom-ottsu/

Как уйти в декрет мужчине: выплаты в 2020 году

Декретный отпуск для мужчин

Уйти в декрет по уходу за малышом вправе как мать ребенка, так и его отец.

Если женщина имеет возможность обеспечивать всю семью и не желает лишаться карьерного роста, а ее супруг не против в это время осуществлять уход за ребенком, то вопрос выхода в декрет мужа становится актуальным.

При этом его трудовой стаж не прерывается, рабочее место за ним сохраняется на весь период отпуска по уходу за малышом. Рассмотрим, как уйти в декрет мужчине: алгоритм действий и необходимые документы.

Отечественное законодательство устанавливает возможность выйти в декрет для любого близкого родственника – не только для женщины. Но при этом нельзя находиться в отпуске по уходу за ребенком сразу двум людям и более. Поочередно уходить в декрет допускается.

Внимание! Уйти в декрет может и кто-либо из приемных родителей, ухаживая за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Отец сможет уйти в отпуск по уходу за малышом только тогда, когда отпуск по беременности и родам у его супруги подойдет к концу. Рекомендуется заблаговременно предупредить начальство о своем намерении, чтобы у руководителя была возможность оперативно найти нового заменяющего сотрудника.

Руководитель не имеет права отказывать в оформлении отпуска – в этом случае мужчине необходимо незамедлительно обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Если ее сотрудники ничего не смогли сделать, необходимо инициировать судебное разбирательство.

Можно разделить отпуск по уходу за ребенком на части – к примеру, в течение первых 12 месяцев с малышом сидит мать, так как она кормит младенца грудью, а после этого в отпуск уходит мужчина. При необходимости женщина может снова заменить мужа.

Дополнительно отцу предоставляется возможность одновременно уйти в декрет и продолжать работать – ухаживать за малышом и работать неполный рабочий день в офисе/на дому. Мужчина вправе рассчитывать на 7-часовой рабочий день или 38-часовую рабочую неделю. При этом он продолжит получать пособие на ребенка до полутора лет и компенсацию до достижения малышом 3-летнего возраста.

Работодатель не имеет права уволить мужчину, который находится в декретном отпуске. Единственное основание для увольнения – это ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП, о чем подчиненный информируется заблаговременно, знакомясь с документами под роспись.

Первым делом отцу потребуется составить заявление на отпуск по уходу за малышом, приложив к нему такой пакет документации:

  • ксерокопию свидетельства о появлении на свет своего ребенка;
  • если жена работает – справку с адреса трудоустройства супруги, подтверждающую тот факт, что женщина не находится в декрете и не получает ежемесячное пособие;
  • если жена не работает – ксерокопию ее трудовой книжки и справку из соцзащиты, доказывающую, что супруга не получает пособие;
  • в ситуации, когда мужчина за последние 24 месяца менял работу, то необходимо обратиться по прежнему адресу трудоустройства и оформить справку о размере зарплаты за данный период, чтобы бухгалтер имел возможность рассчитать пособие.

Заявление на выход в декрет составляется в 2 экземплярах – для работодателя и для самого отца. Оно составляется в свободной форме и содержит в себе следующие сведения:

  • полные ФИО заявителя;
  • дата появления ребенка на свет, а также то, какой это малыш по счету в семье;
  • период декретного отпуска, на который уйдет мужчина;
  • просьба о выплате пособий до достижения малышом 1,5-летнего возраста.

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за малышом

Далее начальство оформит приказ об отпуске, а бухгалтер произведет расчеты по размеру ежемесячного пособия.

Даже если мужчина трудоустроен в нескольких местах одновременно, пособие он будет получать только с одной работы. Но при этом у него есть возможность выбора, где лучше всего оформить пособие.

Ежемесячное пособие по уходу за младенцем, возраст которого – до 1,5 лет, составляет 40% от усредненной зарплаты за 24 месяца. С 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля.

С 1 февраля 2020 года размер минимального пособия составляет:

  • 4 852,00 — на первого ребенка;
  • 6758,09 — на второго и каждого следующего.

Также в 2020 году отменили выплату 50-рублевого пособия на ребенка до 3х лет. Вместо него вводится новое пособие — семьи с небольшим доходом (не более 2-х прожиточных минимумов в месяц) будут получать ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума до исполнения ребенку 3-х лет.

Декрет в трудовой книжке не будет зафиксирован, однако стаж не прерывается. Мужчина вправе выйти из декрета в любое время. Но лучше заблаговременно предупредить об этом руководство, чтобы у него было время издать приказ об окончании декрета и подготовить для подчиненного рабочее место.

ИП, адвокаты, нотариусы и нетрудоустроенные лица имеют возможность уйти в декрет, однако им будет начисляться минимальное пособие, так как ответственность по оплате в этом случае лежит на органах соцзащиты. Они рассчитывают размер пособия согласно текущему показателю МРОТ.

Дополнительно предпринимателям необходимо обратиться в ФСС и оформить справку о том, что они не состоят в фонде на учете и не платили никаких отчислений. После этого потребуется подготовить такой пакет документации:

  • справка из ФСС;
  • паспорт;
  • ксерокопия свидетельства о постановке на учет в налоговых органах;
  • ксерокопия свидетельства о появлении на свет ребенка;
  • справка с адреса трудоустройства, доказывающая тот  факт, что женщине не находится в декрете.

За получением пособия потребуется обратиться в ФСС, если в текущем и прошлом году предприниматель перечислял социальные взносы. Каждый месяц мужчина будет получать денежные средства, размер которых составляет 40% от текущего показателя МРОТ.

Если ИП, находясь в декрете, прервал свою деятельность, то он не имеет возможности перечислять денежные средства на медицинское и пенсионное страхование. Ему потребуется проинформировать налоговую о декрете: необходимо написать соответствующее заявление, после чего приложить к нему свидетельство о появлении ребенка на свет, а также выписку с расчетного счета, подтверждающую тот факт, что заявитель не получает никакой прибыли.

Но если ИП продолжает работать, то ему придется уплачивать страховые взносы в полном объеме.

Отечественное законодательство предоставляет возможность уйти в декрет по уходу за малышом любому близкому родственнику – но только одному.

Если жена сидит в декрете, то ее муж не сможет оформить декрет – первым делом ей потребуется выйти на работу, после чего она перестанет получать пособие на ребенка.

Затем отец сможет подать работодателю заявление на декретный отпуск, приложив всю необходимую документацию.

Декрет может быть частичным и прерывистым. К примеру, мужчина отправляется в декретный отпуск, а затем выходит из него – каждый раз потребуется составлять новое заявление и собирать необходимый пакет документации. Работодателю при этом потребуется издавать новые приказы – и по уходу в декрет, и по выходу на работу.

Начальство не вправе запрещать подчиненным уходить в декрет – в этом случае мужчина может посетить трудовую инспекцию или суд. Также руководство не сможет уволить подчиненного.

Уйти в отпуск также имеют возможность безработные и ИП, но пособие они будут получать в минимальном размере.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/grazhdanskoe-pravo/dekret/kak-ujti-v-dekret-muzhchine

Декрет для отца: может ли мужчина уйти в декретный отпуск вместо матери?

Декретный отпуск для мужчин

Отпуск по уходу за ребенком в нашей стране традиционно оформляется только женщинами.

Но если отец хотел бы больше времени уделять воспитанию или уходу за ребенком, может ли он в таком случае уйти в декрет по своей инициативе? Или же это исключительная привилегия женщины? Ответ на данный вопрос не будет однозначным и потребует учета комплекса факторов, в том числе и уточнения самого понятия «декретного отпуска».

Что такое декретный отпуск

Официально такого юридического понятия, как «декретный отпуск», не существует. Говоря языком законодательства, декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Он был введен для того, чтобы женщины могли подготовиться к важнейшему событию в их жизни и восстановиться после родов.

Также многим беременным на поздних сроках становится физически сложно продолжать работать в прежнем режиме, поэтому последние два месяца перед родами им предоставляется возможность отдохнуть.

Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней – после.

Для оформления декретного отпуска женщина должна состоять на учете в женской консультации, где ей выдадут справку для предъявления на официальном месте работы.

С учетом того, что беременной может быть только мать ребенка, наблюдается в женской консультации тоже только женщина, декрет вправе оформить только она. Мужчина уйти в декрет не может, такой отпуск ему не полагается.

Но многие понимают декретный отпуск в расширенном смысле и включают в него не только период нахождения в отпуске по беременности, но и по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком – это отпуск, который предоставляется после рождения ребенка на период до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком могут оформить не только мама, но и папа, бабушка и другие родственники.

Причинами, по которым отец решит уйти в отпуск вместо матери, могут быть как обычное желание проводить больше времени с ребенком, так и более рациональные доводы: мама зарабатывает больше отца, поэтому из материальных соображений уйти в отпуск предпочтительнее матери; мама заболела, впала в послеродовую депрессию и поэтому помощь отца жизненно необходима; мама боится утратить работу, или папа лишился работы и не может пока найти новую.

Что нужно учесть при оформлении отпуска на папу

Законодательство гарантирует мамам и папам одинаковые права при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Супруги могут самостоятельно решить, кто из них будет оформлять отпуск. Отец может выходить в отпуск поочередно с мамой.

Папа вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель обязан его предоставить. Если папа примет решение уйти в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не может ему отказать или уволить. Он должен сохранить должность за работником и рабочее место (на основании ст. 256 Трудового кодекса). Если отцу ребенка отказали в отпуске, то это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Отец может не покидать рабочее место, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком. Он может договориться с работодателем и продолжать работать на условиях неполного рабочего дня. В этом случае ему удастся сохранить свой заработок и получать пособие по уходу за ребенком.

Максимальная продолжительность

Отпуск папе можно оформить на любой период времени. Максимальная продолжительность – на три года или до 1,5 лет. Можно взять отпуск и выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком в отпуске.

Если мать оформляла декретный отпуск (отпуск по беременности и родам), то уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения отец не может. Ему нужно дождаться, когда закончится декрет у матери. В среднем продолжительность декретного отпуска после родов составляет 70 дней.

Важно учитывать, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может только один из родителей. Сделать это одновременно они не вправе. Если родилась двойня, или второй ребенок родился в отпуске по уходу за первым, то родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, другой – за вторым.

Отпуск по уходу за ребенком не фиксируется в трудовой книжке и не приводит к прерыванию стажа. Выйти из отпуска работник вправе в любой момент, но об этом стоит предварительно уведомить работодателя.

Как оформить

Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно написать заявление по месту работы и приложить к нему комплект документов:

  1. Копию свидетельства о рождении.
  2. Справка с места работы матери о том, что она не использует право на отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия за это.

В заявлении мужчине следует указать сроки начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, ФИО и дату рождения ребенка, просьбу о назначении ежемесячного пособия. Заявление лучше оформить в двух экземплярах: один работодатель оставит у себя, второй – с отметкой о принятии передается работнику.

После обработки заявления работодатель должен издать приказ об отпуске и направить его копию в бухгалтерию для назначения и выплаты ежемесячного пособия.

Выше перечислен стандартный комплект документов, который предоставляют все работники. Это необходимый минимум.

Если супруга не работает, то потребуется копия трудовой книжки и справка из УСЗН о неназначении ей пособия (о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось).

Если в последние два года мужчина менял место работы, то ему предстоит взять справку с прежней работы о размере заработка за прошлые 2 года: эти данные бухгалтер использует для расчета и назначения пособия.

Преимущества и недостатки отпуска для пап

Оформление декретного отпуска отцом ребенка имеет свои плюсы и минусы. К преимуществам можно отнести:

  1. Данный отпуск позволяет сохранить за собой рабочее место.
  2. Отпуск идет в зачет трудового стажа.
  3. Отпуск позволяет больше времени проводить с ребенком.
  4. Мужчина может разделить декретный отпуск с матерью.
  5. Отпуск позволяет отдохнуть от работы и восстановить силы.

Последний пункт достаточно спорный: вряд ли отпуск по уходу за ребенком может стать полноценным отдыхом. В случае когда отец психологически не готов остаться с ребенком наедине, декрет станет настоящим испытанием. Более того, отсутствие работы может негативно отразиться на психологическом состоянии и возможностях карьерного развития.

Размер пособия

Пособие по уходу за ребенком платится только по одному месту работы, даже если отец фактически работает в нескольких местах.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка за предыдущие два года. Например, в 2020 году будут учитываться доходы отца за 2018-2019 годы. Расчет производится по следующему алгоритму:

  1. Суммируется заработок за два предыдущих года (доход за год не должен превышать предельное значение базы для начисления страховых взносов: в 2018 году это 815 000 р., в 2019 году – 865 000 р.).
  2. Он делится на число календарных дней в том же периоде (обычно это 730).
  3. Умножается на 30,4.
  4. Умножается на 40%.

В 2020 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 4 852 р., за вторым и последующим – 6 751,54 р. Меньше указанных значений отец не получит. Максимальная сумма пособия составляет 27 984,66 р. Это значит, что каков бы ни был доход отца, выплаты не смогут превысить отметку максимума.

За назначением пособия можно обратиться не позднее 6 месяцев после исполнения ребенком возраста 1,5 года.

Если отец ребенка – безработный или предприниматель

Отсутствие официальной работы, наличие статуса предпринимателя или адвоката – все это не мешает отцу оформить пособие. Размер пособия в данном случае будет минимальным: вместо работодателя его будет платить соцзащита.

Пособие отцу будет платиться на основании минимального размера оплаты труда в размере 40% от МРОТ.

Если на отца оформлено ИП, то перед визитом в органы соцзащиты ему необходимо получить справку из ФСС о том, что он не состоит на учете, не производит никаких отчислений на социальное страхование. Это подтвердит, что отец не получает пособия на ребенка в ФСС.

В органы соцзащиты безработный папа и предприниматель должны подать заявление на оформление отпуска. С собой необходимо принести паспорт, справку из ФСС, копию ИНН и постановки на учет в ФНС, копию свидетельства о рождении, справку с места работы матери о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком.

Для того чтобы не платить взносы на пенсионное страхование в период нахождения отпуска по уходу за ребенком, предприниматель не должен вести бизнес в этот период, и у него должен отсутствовать доход. Но если ИП в период отпуска имеет поступления на расчетный счет, то взносы он платит полностью.

Таким образом, отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не может ему отказать.

Отец ребенка не может оформить пособие по беременности и родам: оно полагается исключительно беременным женщинам.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо написать заявление по месту работы, приложив к нему доказательство факта рождения ребенка и того, что мать ребенка не получает пособия на ребенка.

Пособие по уходу за ребенком матерям и отцам платится по одинаковым правилам. Оно составляет 40% от их среднего заработка. Если у родителей родилась двойня, то уйти в отпуск могут они оба.

За одним ребенком может ухаживать кто-то один: или мама, или папа.

Безработный папа или папа-ИП также вправе оформить пособие, но только в минимальном размере, которое будет рассчитываться на основании МРОТ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dekretnyj/dly-otca.html

Декретный отпуск для мужчин в 2019 – порядок оформления, сроки, размер выплат

Декретный отпуск для мужчин

Декретный отпуск – разговорное выражение, которым называют официально два вида отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Первый вид невозможен для сильного пола физиологически, поэтому декрет для мужчин – это отпуск по уходу за ребенком.

Данная практика пока недостаточно распространена, но одобрена на законодательном уровне с 2007 года и предоставляется всем без исключения мужчинам, в том числе работникам МВД и военнослужащим.

Законодательная база для декретных отпусков отцам

Следующие нормативно-правовые документы используются при регулировании данного вопроса:

  • Приказ Министерства социального развития, от 2007 года, №74.
  • Приказ Министерства социального развития от 2012 года, №1012н.
  • Приказ Министерства Труда, №182, выпущенный в 2013 году.
  • ФЗ №255. Посвящён обязательному социальному страхованию в случае временной потери трудоспособности.
  • ФЗ №81 – описывает государственные выплаты для лиц с детьми. Декретный отпуск отцу, если мать не работает, оформляют на основании тех же нормативов.

Муж в декрете: возможные случаи

Декретный отпуск для бабушки
Декретный отпуск для мужчин возможен, если:

  • Доход матери значительно превышает зарплату отца;
  • Мать официально безработная;
  • Жена не может ухаживать за младенцем по состоянию здоровья;
  • При одновременном рождении нескольких детей мама может оформить отдых по уходу за одним ребенком, а папа – за другим.

Муж в декрете — все чаще встречающееся явление в современном мире.

Важно! «Детский» отпуск за одним ребенком не может одновременно предоставляться и матери, и отцу.

Теперь официально муж может быть в декрете по новому закону (Статья 256 Трудового Кодекса РФ) до исполнения ребенком возраста полтора или три года. Этот пункт позволяет положительно ответить на вопрос, может ли муж уйти в декрет и дает все необходимые разъяснения.

Есть ли выплаты отцу ребёнка?

У работающего мужа сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком в размере 40% от прежней зарплаты ежемесячно – минимум до момента, когда малышу исполнится полтора года. Работа или отсутствие её у матери в этом случае значения не имеют.

Платежи приостанавливаются, когда малыш достигает возраста 1,5 года. После этого компенсационное возмещение составит 50 рублей ежемесячно, пока малыш не достигнет трёхлетнего возраста. Для такой компенсации требуется составить отдельные заявления в адрес работодателей.

Стандартный размер пособий для работающих отцов – 40% от среднего заработка. Учитываются разновидности доходов, полученные за два предыдущих года. Если заработок меньше МРОТ в регионе или набран стаж меньше шести месяцев – для вычисления размеров пособий берут минимальные значения. Сотрудники органов контроля всегда расскажут, как уйти в декрет мужчине.

Размер декретных выплат

Все выплаты у мужчин в декрете приравниваются к женским. Их сумма у работающего отца составляет 40% от ежемесячного дохода, но не превышает 24.536 рублей*. Размер вычисляется по двум последним годам.

Работодатель не может отказать в оформлении декрета отцу, иначе это ему грозит административным штрафом.

Как оформить декретный отпуск

Положенные пособия производятся на банковскую карту до достижения младенцем возраста восемнадцати месяцев. Далее отец имеет право оформления другой детской выплаты до трех лет. Размер пособия у социально застрахованного отца не может быть меньше среднего уровня зарплаты за два последних рабочих года, и тем более ниже прожиточного минимума.

Дополнительная информация! Минимальная сумма пособия равна 3795 рублей в случае, если мужчина проработал менее полугода.

Может ли работодатель отказать? В каких случаях?

Работодатели редко заинтересованы в том, чтобы подчинённые оформляли продолжительные отпуска. Но по отношению к женщинам в этом вопросе создаётся меньше всего препятствий. А вот желание оформить отдых на отца может встретить резко негативное отношение.

Интересно. На практике чаще всего в таких ситуациях отказывают либо оказывают давление на участников процесса. Многие могут игнорировать законы, оставляя подобные заявки просто без ответа.

Подобные отказы без серьёзной причины – неправомерны. Работодатель не имеет права отказать, если все документы собраны, заявление заполнено без ошибок. Для защиты своих прав можно обратиться к нескольким инстанциям: трудовая инспекция, прокуратура, судья.

Можно до таких обращений напомнить работодателю о том, что отказ без серьёзных причин может стать законным основанием для привлечения к административной ответственности. Декрет отцу ребёнка – не исключение.

Сложная ситуация складывается в направлениях, связанных с военными. Обращение к Европейскому суду по правам человека – единственный вариант защиты для таких ситуаций. Российский законодатель считает, что у военного нет права уходить в отпуск, даже из-за рождения сына.

Детские пособия в случае увольнения

Во время «детского» отпуска можно увольняться по собственному желанию. Если такое произошло по инициативе отца, то платить пособия теперь будет не работодатель, а соцзащита населения. В случае если уволиться пришлось по вине предприятия (ликвидация, финансовые трудности и т.д.), то работодатель сам должен продолжать выплачивать все выплаты до его окончания.

Источник: https://advokatymurmanska.ru/trud/dekret-dlya-muzhchin.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.