Декретный отпуск может ли получить муж

Содержание

Может ли декретные получить муж вместо жены?

Декретный отпуск может ли получить муж

Может ли декретные получить муж? Разобраться с ответом на этот вопрос нам предстоит далее. Также постараемся выяснить, на какую государственную поддержку способен претендовать отец малыша вместо своей супруги.

Можно ли вообще переоформлять детские пособия на главу семьи? Или все выплаты от государства и работодателя отдаются исключительно новоиспеченной матери? В конце концов, рассмотрим порядок оформления выплат за ребенка.

Определение декрета

Может ли муж получить декретные за жену? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, придется сначала выяснить, о каком периоде идет речь.

Что называют декретом? В обществе существуют 2 разных понятия этого термина. В зависимости от трактовки будет меняться право на оформление пособия.

Декрет – период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он дается с 30-й недели беременности. Отводится для подготовки к появлению малыша. В среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.

Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным. За это время человек получает пособие ежемесячного типа.

Может ли декретные получить муж? Не стоит торопиться с ответом на этот вопрос. Ведь все зависит от определения декрета. Нередко декретными выплатами называют компенсацию за появление малыша на свет. Это третья форма определения изучаемого периода.

Декрет перед родами и после них

Имеет ли право муж получить декретные? Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с 30-й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным.

Некоторые девушки и работодатели в шутку говорят, что супруг может получить декретное единовременное пособие, если он сам забеременеет и родит. Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. А значит, претендовать на компенсацию может только работающая жена.

Выплата за появление ребенка

Может ли муж получить декретные выплаты? К примеру, если таковыми называют единовременное федеральное пособие за непосредственное появление малыша в семье.

В этом случае супруг действительно имеет право на оформление компенсации на себя. Но только при условии, что жена при этом либо будет работать, либо она не станет оформлять прочие детские выплаты на свое имя. Такая практика встречается в России все чаще и чаще. Особенно среди семей, где у девушек зарплата значительно выше, чем у молодых людей.

Уход за ребенком

Может ли муж на работе получить декретные? Последний вариант развития событий – это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.

При подобных обстоятельствах взять на себя ответственность за новорожденного отец может. Законодательство РФ это не запрещает. Только придется учесть, что и все остальные детские выплаты в идеале должны будут оформляться на супруга. Он не сможет работать до достижения ребенком полутора или 3 лет (в зависимости от ситуации).

Таким образом, произойдет фактическая подмена ролей. Женщина будет обеспечивать семью, а мужчина – осуществлять уход за новорожденным и вести быт. Подобная картина просматривается в некоторых семьях РФ.

Мужу совместно с женой

А может ли муж получить декретные за жену, но при условии, что мать семейства все равно будет воспитывать ребенка сама? То есть фактически находиться в декрете?

Такой вариант теоретически возможен. Практически его воплотить в жизнь не всегда легко. Дело в том, что в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. И при оформлении пособий от государства/работодателя придется брать справку с места работы второго законного представителя новорожденного о неполучении финпомощи, связанной с родами. Без этого в оформлении выплат откажут.

Чтобы супруг оформил на себя декретные выплаты, а жена при этом могла осуществлять уход за своим малышом, придется сделать так, чтобы официально женщина не работала. Она может учиться или быть домохозяйкой. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет и в реальности оставить в нем супругу.

Основной проблемой в этом случае является обеспечение семьи. Кто-то должен работать. Если муж или жена трудятся в период декрета неофициально, никаких проблем не будет. С официальным трудоустройством придется повременить до окончания декретных выплат.

Некоторые семьи получают пассивный доход или хорошую финансовую помощь от родителей/родственников. Это как раз те ситуации, когда муж способен оформить на себя декрет и до 3 лет малыша быть рядом с женой и ребенком без особого финансового ущерба.

Кто имеет право на выплаты по рождению

Мы выяснили, может ли муж получить декретные. А кто вообще имеет право на оформление детских пособий?

В идеале по закону соответствующие выплаты полагаются новоиспеченной матери. Она получает и декретные, и компенсацию за роды, и прочие формы государственной поддержки.

Кроме мамы на госпомощь имеет право отец детей. В этом случае матери придется отказаться от пособий и выплат. Иначе воплощение задумки в жизнь не имеет места.

Осуществлять уход за новорожденным может любой близкий родственник. К примеру, бабушки или дедушки. Тогда они получат соответствующее ежемесячное пособие. А вот за роды и декрет им компенсации не положены.

Как мы уже говорили, лучше, чтобы все пособия оформляла на себя женщина. Тогда удастся получить наибольшее количество разнообразных форм помощи по рождению малыша.

Неработающий муж

Может ли муж получить на работе декретные? Как мы уже выяснили, мужчина имеет право на оформление основной массы детских пособий. А что делать, если женщина работает, а ее супруг – нет?

В этом случае чаще всего декретный отпуск по уходу за малышом оформляется на мужчину, а женщина продолжает нести бремя кормильца семьи. Но декрет перед родами мужской половине общества не положен. Ровным счетом, как и всем безработным родителям.

То есть даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право:

  • на выплаты по уходу за ребенком;
  • единовременное пособие по родам.

Главное, чтобы все компенсации оформлялись на одного родителя. В некоторых случаях женщина уходит в декрет, а безработный муж либо трудится неофициально, либо находит работу. Тогда претендовать на финподдержку он уже не сможет.

Где просить помощи

Мы выяснили, может ли муж получить декретные вместо жены. А в каких организациях сегодня оформляют детские пособия?

За выплатами по декрету в той или иной форме трудоустроенные граждане должны в обязательном порядке идти к своему работодателю. Региональные компенсации оформляются в МФЦ, а также через службы одного окна или социальной защиты населения.

Неработающие родители должны обращаться за пособиями не к работодателю. А куда? Им придется либо воспользоваться услугами социальной защиты, либо подать запрос в многофункциональный центр региона. Для получения маткапитала необходимо обратиться в Пенсионный фонд России.

Документы для пособий

Может ли муж получить декретные выплаты? Да, но не в полном объеме. Чтобы супруг оформил на себя детские компенсации, ему потребуется следующий пакет документов:

  • удостоверение личности;
  • справка о доходах с места работы;
  • трудовая книжка (и жены в том числе);
  • заявление на получение пособий;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы жены (или с биржи труда/из вуза) о том, что супруга не получает никаких пособий за малыша;
  • выписка о рождении установленной формы (выдается в ЗАГС);
  • реквизиты банковского счета/карты/сберкнижки, на который производить зачисление денег;
  • выписки, подтверждающие прописку ребенка.

Этого пакета документов будет достаточно. В действительности все не так трудно, как кажется. Если речь идет о работающем гражданине, ему рекомендуется предъявить работодателю свой СНИЛС. При оформлении декретных денег безработными страховое свидетельство не требуется.

Что нужно для отпуска перед родами

Можно ли мужу получить декретные? На отпуск перед родами и после него по листку нетрудоспособности имеет право только женщина. И это нормальное явление, ведь именно мать будет рожать в роддоме.

Как оформить соответствующий период нетрудоспособности? На него имеют право только работающие женщины. Им потребуется предъявить работодателю:

  • справку от врача (оформляется после 30-й недели беременности);
  • паспорт;
  • заявление на декрет.

Этого, как показывает практика, уже достаточно. Никаких свидетельств о рождении или справок с места работы мужа. Ведь ребенок еще не родился. Более того, как мы уже говорили, на декретные компенсации по нетрудоспособности может претендовать только будущая мать.

Заключение

Мы выяснили, может ли муж получить декретные деньги. С пакетом документов для воплощения задумки в жизнь тоже удалось ознакомиться.

Как только все бумаги окажутся на руках, достаточно обратиться либо в МФЦ, либо к своему работодателю. На этом все действия со стороны получателя государственной помощи заканчиваются. Работодатель или государство самостоятельно начнет переводить положенные деньги на указанный счет после тщательной проверки документов.

Отказать в выдаче пособий могут только в том случае, если:

  • один из родителей уже получает детские компенсации;
  • заявитель принес неполный пакет документов/подделки;
  • не соблюдены законодательные условия для получения пособий (например, отец просит компенсацию в виде декрета 140 дней).

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1664629051194084290/mozhet-li-dekretnye-poluchit-muzh-vmesto-zheny/

Получение мужем декретных за жену по своему месту работы в 2020 году

Декретный отпуск может ли получить муж

Designed by Freepik

Далеко не все родители знают о том, как выплачиваются декретные. При этом тот факт, что отец может получить пособия на малыша вместо матери совсем неизвестен. Зачастую в семье трудовую деятельность осуществляет именно супруг. Итак, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы?

Средства, перечисляемые при рождении малыша

Если женщина находится в положении, то она освобождается от исполнения должностных обязанностей. Это направлено на сохранение здоровья матери и малыша. Стоит заметить, что срок декретного отпуска закреплен действующим законодательством.

Пособие, выплачиваемое в связи с нахождением работника в декрете направлено на компенсацию потерь, связанных с отсутствием потери заработной платы.

Для получения обозначенных средств родитель должен представить в кадровую службу нанимателя пакет документов, включающий в себя заявление, больничный, выданный в медицинском учреждении, а также номер счета, на который средства будут переводиться.

Вправе ли супруг рассчитывать на пособия, если жена находится в положении?

При беременности женщины государство помогает матери, предоставляя ей пособия. Помимо этого, в дальнейшем матери будут предоставлены средства в связи с появлением младенца на свет, а также уходом за ним.

Стоит заметить, что выплаты, положенные декретнице с 30 недели и до момента появления малыша, вправе получить только мать.

Муж, в свою очередь, может претендовать на сумму средств, предназначенную для ухода за ребенком.

Если супруга забеременеет во время декрета, то она может получить все причитающиеся выплаты, в то время как отец будет продолжать заботиться о втором ребенке. Помимо всего прочего, родителям выплачивается единовременная помощь. Средства перечисляются нанимателем или службами соцзащиты.

Важно! Учитывая то, что размер пособия составляет 40% от заработка лица за последние 2 года, подойти к вопросу о получателе средств нужно максимально ответственно.

Исходить нужно не только из удобства для партнеров, но и из выгоды. Так, выплаты оформляются на того супруга, кто получает меньше.

Это позволяет избежать излишней нагрузки на семейный бюджет во время ухода за малышом, которому не исполнилось три года.

Порядок оформления декретных на супруга

Как уже было отмечено декретные выплаты в период беременности супруги мужчине не перечисляются. Вместе с тем он вправе получить единоразовое пособие, которое полагается родителям при появлении малыша на свет, а также средства, предназначенные для ухода за ребенком до достижения им полутора лет.

https://www.youtube.com/watch?v=Qz3LSDtAH4k

Для того чтобы оформить обозначенные пособия отцу необходимо написать соответствующее заявление и предоставить его работодателю.

Важно подготовить бумаги, свидетельствующие о появлении в семье малыша и отсутствии выплат супруге.

Если родитель является безработным, то ему потребуется получить заверенную выписку из документа о трудовой деятельности, содержащего сведения о предыдущем месте занятости.

Вправе ли отец получать пособия и исполнять должностные обязанности?

Если мужчина оформил декрет на себя, то он вправе дальше работать на условиях сокращенного дня или дома. В отпускной период за мужчиной сохраняется должность, а также место работы. Согласно законодательству рабочее время при неполной занятости определяется по согласованию с нанимателем. Так, он может составить 0,9 ставки.

Важно! Ст. 93 ТК РФ установлено, что неполный рабочий день может оформляться в виде частичной смены или недели. Максимальная продолжительность труда не определяется действующими правовыми актами. При этом условия, на которых работник осуществляет свои функции, никак не влияет на получение им пособий.

В соответствии со ст.

256 ТК РФ, сотрудник вправе осуществлять трудовую деятельность на условиях сокращенного рабочего дня с сохранением всех причитающихся ему пособий, связанных с уходом за малышом, которому не исполнилось полтора года.

При этом ст. 91 ТК РФ свидетельствует о том, что продолжительность дня не может превышать 40 часов за неделю. Таким образом, отец несовершеннолетнего вправе работать 38 часов и одновременно сидеть с ребенком.

Вопрос:

Может ли ФСС РФ отказать в выплате компенсации нанимателю?

Ответ:

В некоторых случаях Фонд соцстраха отказывает нанимателю в выплате возмещения при уменьшении рабочего времени. Стоит помнить о том, что даже незначительное снижение занятости может привести к такой неблагоприятной ситуации. На практике судебная инстанция встает на сторону ФСС.

Поэтому работодатель должен иметь веское обоснование уменьшения времени труда, а также учет отработанных сотрудником минут. Вместе с тем подобная ситуация не влияет на объем средств, перечисляемых отцу малыша.

Для возмещения декретных расходов, потребуется предоставить следующие документы в фсс.

Каким образом оформить декретные, если жена не имеет работы?

Если оба супруга официально заняты, то вопрос оформления пособий решается на семейном совете. При получении денег мужем, необходимо представить соответствующую справку об отсутствии желания матери ребенка на получение средств. Пособия перечисляются после того, как мужчина подаст полный пакет документов в бухгалтерию нанимателя.

В некоторых случаях партнеры исходят из того, что в декрет должен отправиться тот, у кого заработок больше. Это связано с тем, что при неплохом доходе размер пособий будет выше (40% от дохода).

Как правило, в роли такого лица выступает отец несовершеннолетнего.

При составлении заявления важно включить в него следующие сведения: данные руководителя организации; персональную информацию о заявителе; данные малыша; срок отпуска, на который рассчитывает отец.

Помимо заявления, работодателю передаются свидетельство, выданное при рождении малыша, а также справка, полученная от нанимателя супруги о ее отказе от получения декретного отпуска и соответствующих пособий.

При оформлении мужчины в нескольких компаниях (совместительство) заявление может подаваться по каждому месту. При этом величина выплат зависит от количества детей. Если их несколько, размер выплат будет увеличен. Максимальная сумма составляет 100% от зарплаты супруга.

Как поступить, если супруга не трудоустроена, а муж желает получать выплаты?

Данная процедура имеет один нюанс. Муж вправе оформить декрет для ухода за чадом в том случае, если женщина не имеет официальной занятости. При этом ему будут переводить все установленные законодательством средства.

Справка, свидетельствующая об отсутствии оформления женщиной пособий, предоставляется органами соцзащиты населения. Женщине необходимо обратиться в соответствующее ведомство по месту проживания.

Обозначенную бумагу потребуется представить по месту работы мужа.

Оба родителя могут претендовать на оформление отпуска по уходу за малышом только в том случае, если в семье как минимум два ребенка. При этом каждый подает документы по месту занятости на дни отдыха и получение пособий на конкретного малыша. В перечень необходимых бумаг входят:

  • заявление на получение отпуска, связанного с уходом за малышом;
  • свидетельство, полученное после рождения ребенка;
  • заявление на перечисление пособий, полагающихся родителям, ухаживающим за несовершеннолетними до достижения ими возраста полутора лет;
  • паспорта.

Почему лучше оформлять декретные выплаты на супруга?

Если жена не трудоустроена, а супруг официально работает, то декрет выгоднее оформлять на последнего. Согласно трудовому соглашению и предварительной договоренности с нанимателем мужчина продолжит осуществлять свою деятельность и будет получать пособия, предусмотренные действующими правовыми актами.

При этом если супруга зарабатывает больше своей второй половинки, то ей лучше приступить к осуществлению трудовой деятельности как можно быстрее. Так, семейный бюджет получит существенные вливания, а муж будет присматривать за малышом дома.

В редких случаях оба партнера не имеют официальной работы. При этом мать малыша может планировать трудоустроиться в ближайшее время. Тогда целесообразно принять решение об оформлении декрета на мужчину. Это позволит избежать лишней волокиты со сбором справок и иных документов, а также переоформлением отпуска.

Наиболее благоприятные финансовые условия создаются у тех супругов, кто зарабатывает хорошие деньги. К слову, жена может быть не трудоустроена официально, но зарабатывать на дому. При этом оформление пособия на мужчину позволит совместно ухаживать за малышом и не нуждаться в дополнительных средствах к существованию.

Может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2020 году? Правила выплат декретных отцу ребенка

Декретный отпуск может ли получить муж
Беременность и рождение ребенка сопровождаются пособиями, которыми государство оказывает помощь на время временной нетрудоспособности матери.

Их размеры напрямую зависят от размера заработной платы, поэтому многих интересует, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы, и при этом продолжать работать.

Здесь следует напомнить, что к декретным относят несколько видов выплат:

  • по беременности, которые начисляются от 30 недели беременности до самого момента родов;
  • разовая по рождению ребенка;
  • по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет.

Первую из выплат может получить только будущая мать. Если у нее есть официальная работа, она получает их через свое предприятие или организацию в соответствии с уровнем своей средней зарплаты. Если беременная жена не работает, ей необходимо обратиться в социальные службы, где начислять пособия по минимальному уровню.

Разовую выплату может получить любой из родителей, но только один из них.

Поскольку ее размер составляет 40% от средней заработной платы за 2 года, резонно, что оформить ее лучше на того из родителей, у которого наберется больше сумма.

При этом необходимо предоставить справку, взятую по месту работы (от соцслужб если для безработного), что второй супруг средства не получал, а также свидетельство о рождении ребенка.

Получение декретных денег отцом до достижения ребенком возраста 1,5 лет возможно, однако это требует соблюдения ряда условий и серьезного внутрисемейного обсуждения, кто из супругов будет работать, а кто присматривать за малышом.

Может ли отец уйти в декретный отпуск

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ним, кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.

В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком.Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе.

С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей.

Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

https://www.youtube.com/watch?v=dSOYu1TGZ78

Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.

При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.

Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.

Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

Может ли муж получить декретные вместо жены?

Декретный отпуск может ли получить муж

Может ли мужчина получать декретные выплаты, на какую поддержку от государства может рассчитывать глава семейства, а какие деньги может получить только женщина, читайте в нашей рубрике “Вопрос-ответ”.

Декрет декрету рознь?

Для начала надо разобраться, что такое декрет. Существует два определения. Первое – период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он выдается с 30-й недели беременности и в среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.

Также декретом называют отпуск по уходу за ребенком. Он длится от 1,5 до 3 лет. Первые полтора года человек получает пособие ежемесячного типа.

На какие деньги мужчина не может рассчитывать?

Мужчине не могут выплатить единовременное пособие. Речь идет о периоде с 30-й недели беременности. Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. Следовательно, компенсацию может получить только женщина.

Может ли муж получить декретные выплаты?

Мужчина может получить единовременное федеральное пособие за появление ребенка в семье. Супруг имеет право оформить компенсацию на себя. Однако есть одно условие: жена при этом либо работает, либо не оформляет прочие детские выплаты на свое имя.

Такая практика уместна в семьях, где зарплата жены намного больше, чем у мужа.

Может ли муж на работе получить декретные?

Речь идет о ежемесячных выплатах. Другими словами, это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.

Российское законодательство этого не запрещает, значит, мужчина может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Здесь надо учесть важный момент: все остальные детские выплаты лучше также оформлять на супруга. Он не сможет работать до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года или три.

Получается, что мужчина сидит дома с ребенком, а женщина берет на себя роль кормильца семьи и главного добытчика.

Могут ли уйти в декрет оба родителя?

Теоретически да. По закону в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. Кроме того, при оформлении пособий от государства (или работодателя) придется брать справку с места работы второго родителя о неполучении финансовой помощи, связанной с родами. Без этого в оформлении выплат откажут.

Если муж хочет оформить пособие на себя, но с малышом будет сидеть жена, то женщина не должна официально работать. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет, а находиться с ребенком будет жена.

Этот вариант подходит тем, кто не нуждается в деньгах или работает неофициально. Потому что в противном случае обеспечение семьи станет проблемой.

Какие выплаты положены безработным?

Даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право на выплаты по уходу за ребенком и на единовременное пособие по родам.

В каких организациях оформляют детские пособия?

За выплатами по декрету трудоустроенные граждане должны идти к своему работодателю. Региональные компенсации оформляются в МФЦ, а также с помощью специалистов социальной защиты населения.

Неработающие родители должны обращаться за услугами социальной защиты либо подать запрос в многофункциональный центр региона. Также для получения маткапитала необходимо обратиться в Пенсионный фонд России.

Какие документы нужны мужчине для оформления пособий?

Чтобы мужчина смог оформить на себя выплаты, необходим пакет документов:

– удостоверение личности;

– справка о доходах с места работы;

– трудовая книжка (и жены в том числе);

– заявление на получение пособий;

– свидетельство о рождении ребенка;

– справка с места работы жены (или с биржи труда/из вуза) о том, что супруга не получает никаких пособий за малыша;

– выписка о рождении установленной формы (выдается в ЗАГС);

– реквизиты банковского счета/карты/сберкнижки, на который производится зачисление денег;

– выписки, подтверждающие прописку ребенка.

Если мужчина официально трудоустроен, то может предъявить работодателю свой СНИЛС. Безработным при оформлении декретных денег СНИЛС не требуется.

Документы собрали, что дальше?

Дальше надо обратиться в МФЦ либо к работодателю. Работодатель или государство самостоятельно начнет переводить положенные деньги на указанный счет после тщательной проверки документов.

В каком случае могут отказать в пособии?

Отказ возможен, если:

– один из родителей уже получает детские компенсации;

– заявитель принес неполный пакет документов/подделки;

– не соблюдены законодательные условия для получения пособий (например, отец просит компенсацию в виде декрета 140 дней).

Источник: https://www.amic.ru/voprosdnya/406125/

Как можно мужу работать и получать декретные. Может ли муж получать декретные за жену: понятие, виды выплат, порядок оформления

Декретный отпуск может ли получить муж
При рождении ребенка сразу же возникает необходимость в постоянном уходе и заботе о нем. И в данном случае законодательная база Российской Федерации предоставляет родителям выбор.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но каждой молодой семье необходимо знать, каковы правила получения мужем декретных за жену по своему месту работы в 2020 году. Поскольку такая возможность есть, но она требует некоторых знаний.

Что такое декретный отпуск

Термина «Декретный отпуск» на сегодняшний день в Российском законодательстве не существует. Вместо него в нормативно-правовых актах фигурируют 2 вида отпуска, без перерыва следующие один за другим, и требующие различного оформления:

  1. Отпуск по беременности и родам. Право на него женщина получает после 30-ой недели беременности.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется на срок до полутора и до трех лет. Этот период, в отличие от отпуска по БиР, засчитывается в трудовой стаж женщины.

Право на получение этих отпусков зафиксировано на законодательном уровне (статьи 255 и 256 ТК РФ) за всеми трудоустроенными женщинами, в том числе: проходящими службу в рядах Российских вооруженных сил; находящимися на государственной службе; безработными, уволенными по причине ликвидации предприятия; студентками очной формы.

Началом декрета при этом считается дата оформления больничного листа (если беременность одноплодная – на 30-ой неделе беременности, если многоплодная – на 28-ой). При этом по закону женщина может продолжать работать и не уходить в отпуск.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, расчет отпуска по беременности и родам идет следующим образом:

  • При обычном течении беременности женщина вправе уйти на 70 дней до момента родов и на 70 дней после (но не более 140 календарных дней).
  • При возникновении осложнений в ходе родов – на 70 дней перед родами и на 86 дней после (не более 156 дней).
  • При многоплодной беременности – на 84 дня до родов и на 110 дней после (не более 194 дней).

Читать также: Выплата молодой семье до 30 лет при рождении ребенка

К декретным принято относить несколько типов выплат:

  1. По беременности и родам. Они начисляются, исходя из расчета 100% среднемесячного заработка женщины на весь период отпуска по БиР.
  2. Разовая выплата при рождении ребенка и доплата за раннюю постановку на учет.
  3. По уходу за ребенком до полутора (в размере 40% от среднемесячного заработка) и до трех лет.

Можно ли оформить декретный отпуск на отца?

Процедура начисления и выплаты пособий по уходу за детьми до полутора лет регулируется статьей 256 ТК РФ. Их размер составляет 40% от средней заработной платы получателя, но при этом в 2020 году не может быть меньше 4852 на первого и 6758 рублей на второго ребенка.

В соответствии с положениями ФЗ №255, средства могут быть перечислены не только матери, но и прочим лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком до достижении им полутора лет. Если отец изъявит желание уйти в отпуск по уходу за ребенком, выплата будет оформлена именно на него. Процедура оформления описана в ФЗ №81.

Также отец вправеоформить на себя единовременную выплату, полагающуюся при рождении ребенка.

Отец может подать документы на получение этой выплаты на свое имя в том случае, если мать ребёнка не трудоустроена официально. Это выгодно для семьи, так как размер пособия исчисляется на основе размера средней заработной платы за 2 года.

Все трудоустроенные родители вправе уйти в декретный отпуск. Для оформления потребуется:

  • Получить справку, подтверждающую то, что мать ребенка не получала материальной поддержки со стороны государства.
  • Подать пакет документов работодателю не позднее полугода с момента появления малыша.
  • Написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении выплат.
  • Дождаться назначения пособий. По закону это должно занимать не более 10 календарных дней с момента предоставления полного комплекта документов.

Читать также: Льготы по налогам многодетным семьям

Документы, необходимые для оформления пособия на супруга:

  • Заявление установленного образца.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Справка матери о непредоставлении выплат.
  • Справка 2-НДФЛ (если отец менял работу в течение двух последних лет).
  • Копии трудовых книжек, если родители нетрудоустроены.

Если отец ребенка работает в нескольких местах, выплаты будут производиться только в одном из них.

Какие предусмотрены права

При уходе отца в отпуск для присмотра за ребенка, закон наделяет его следующими правами:

  1. После возвращения на работу его рабочее место не может занять кто-то другой. Работодатель может нанимать временных работников на пустующую должность, но по возвращении из отпуска ее снова занимает временно отсутствовавший сотрудник.
  2. Время отпуска зачисляется в качестве непрерывного стажа по занимаемой должности.
  3. Есть возможность разбивать отпуск на части, если не получается находиться возле ребенка полные три года. Во время работы за новорожденным могут приглядывать родственники.

Если отец оформлен сразу на нескольких должностях, то отчисления по декрету он может получать только по одному из этих мест работы. Сотрудник выходит в отпуск только после письменно оформленного и заверенного директором приказа с датой начала декрета. Отмечать точный день выхода на работу не имеет смысла, срок окончания отпуска может быть продлен с помощью заявления.

Может ли муж получать декретные выплаты?

Отец имеет право на получение только части декретных выплат. Первую часть – пособие по беременности и родам, может быть выдана исключительно матери. Если она работает, то для оформления выплаты ей необходимо обратиться к своему работодателю. Если она является безработной – обратиться в отделение социальной защиты населения, где пособия будут начислены ей по минимальному уровню.

Единовременную выплату при рождении ребёнка могут оформить и папа, и мама ребенка.

Также отец малыша может взять отпуск по уходу за ребенком и получить право на выплату ежемесячных пособий в размере 40% от средней заработной платы за последние два года на протяжение всего этого периода.

В Российской Федерации оба родителя имеют равные права в отношении воспитания детей, однако, чаще всего отцы уходят в декрет только в тех случаях, когда их заработная плата ниже, чем у жены.

Особенности расчета пособий

Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.

Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.

Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2019 году он составляет 26 152,27 рублей.

Можно ли мужу оформить материнский капитал

Единоразовая помощь или материнский капитал, который выплачивается при рождении ребенка на территории РФ, составляет около 500 000 рублей. Получить его может не только мать, но и отец новорожденного. Происходит это, если мужчина предпочел пойти в декретный отпуск вместо женщины.

В России, как и многих других странах, нет ограничений относительно того, что пойдет в декретный отпуск. Но помимо новых обязанностей, мужчине положены денежные выплаты.

Кто может оформить декретный отпуск? Смотрите в видео.

Источник: JuristPomog.com

Выплаты при рождении ребенка

Чтобы иметь возможность обеспечивать свою жизнь и жизнь ребенка, матери или отцу предоставляются «декретные». Они составляют примерно 40% от зарплаты. Денежное пособие подразделяют на выплаты по беременности, при рождении и по уходу за малышом по достижению им 1,5 года. Не совсем осведомленные обобщают подобные начисления, называя их «декретными», хоть это и не совсем правильно.

Может ли муж получать декретные, если жена беременна?

Из трех возможных пособий, мужчина имеет возможность претендовать на единоразовую помощь при рождении ребенка, а также ежемесячные выплаты. Выплаты по беременности получает только женщина, которая вынашивает ребенка. Но это возможно лишь в том случае, если она официально работает.

Чаще после родов женщина остается с ребенком, и получает все положенные выплаты. Но если она решила этого не делать, то может отказаться от отпуска. В этом случае выплаты будут зачисляться мужу, который уйдет в декретный отпуск или другому родственнику, занимающегося воспитанием новорожденного.

Как оформить пособие?

У процесса оформления декретного отпуска отцом ребенка есть много подводных камней. Но, следуя инструкции, вы сможете упростить эту процедуру. Итак, для получения декретных выплат, следует:

  • Подать работодателю ;
  • Ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отпуска и оставить себе его копию;
  • Обратиться в отдел кадров с заявлением о начислении декретных выплат;
  • При отказе – ;

Выплаты, как правило, производятся в день выдачи заработной платы. Работодатель, в свою очередь, не имеет права отказать отцу в предоставлении декрета. Если это все-таки произошло, обжалуйте его решение в соответствующих инстанциях – обратитесь с жалобой в инспекцию труда или подайте на начальство в суд.

Источник: https://cz-kch.ru/zakon/mozhet-li-muzh-poluchit-dekretnye-za-zhenu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.