Декретный отпуск отцу если мать не работает

Содержание

Отпуск по уходу за ребенком отцу: если мать работает или не работает, может ли бабушка оформить

Декретный отпуск отцу если мать не работает

Последние изменения: Январь 2020

В советское время, которое принято хвалить за обилие социальных льгот, оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком предоставлялся только матери.

Лишь в 1995 году ситуация изменилась, и оформить отпуск по уходу за ребенком отцу, дедушке, бабушке и иным родственникам стало реально. Возможность появилась и у опекуна ребенка.

Теперь семья самостоятельно решает, кому выгоднее посидеть дома, а кому – поработать.

Задать свой вопрос (кликнуть и открыть здесь)

Законодательные гарантии

Российское законодательство не только значительно расширило список родственников, имеющих право отправиться в отпуск по уходу за малышом. Оно гарантировало им получение денежного пособия в период вынужденного отдыха. Основные нормативные акты, которые должны заинтересовать папу и бабушку младенца:

  • Трудовой кодекс (статьи 256, 257);
  • федеральный закон о денежных пособиях семьям с детьми № 81-ФЗ (статьи 13-15);
  • приказ № 1012н от 23.12.2009, изданный Минздравсоцразвития России (раздел VI).

Трудовой кодекс установил, что мать не обладает исключительным правом на отпуск по уходу за ребенком и определил круг лиц, которые также могут его оформить. В законе сказано, что бабушка, отец ребенка и прочие родственники вправе получать пособие (по уходу) даже в том случае, если они приступят к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного дня или будут работать дома.

Статьи закона № 81-ФЗ определяют размер и порядок выплаты данного пособия. В частности, следует обратить внимание, что оно выплачивается лишь до того момента, как ребенку исполняется полтора года.

Несмотря на то, что в отпуске по уходу за малышом отец и бабушка могут находиться до достижения им трехлетнего возраста.

С 1,5 лет и до 3-х на ребенка они будут получать всего лишь компенсацию в размере 50 рублей.

Приказ № 1012н более детально регламентирует процедуру оформления пособия по уходу за малышом, а также условия его назначения.

В частности, в документе освещаются следующие вопросы, немаловажные для семей с детьми:

  • какие документы следует собрать претенденту на денежную выплату;
  • куда с ними следует обратиться;
  • в какой срок чиновники принимают решение о назначении пособия.

Важная информация содержится в статье 257 Трудового кодекса. Она касается семей, решившихся усыновить или удочерить младенца. В этом случае приемный отец, так же как и мать, имеет право уйти в отпуск, гарантированный ст. 256. Однако на бабушку неродного ребенка и остальных его «родственников» данная привилегия уже не распространяется.

На какое пособие сможет рассчитывать отец

Если отец или иные родственники, ухаживающие за малышом, работают, размер пособия назначается, исходя из их официальной заработной платы и премиальных за два года, предшествующих уходу в отпуск.

Согласно статье 15 закона 81-ФЗ, им выплачивается 40% от среднего ежемесячного заработка за данный период. Но существует максимально возможная величина данной выплаты, и на 2018 год она составляет 23,120 рублей. Пособия по уходу за ребенком трудящимся гражданам выплачивает Фонд социального страхования, и, несмотря ни на какую инфляцию, индексации они не подлежат.

Когда, помимо зарплаты, родственники получают еще и пенсии или иные социальные выплаты, эти доходы при назначении «отпускных» не учитываются. В расчет берутся только те денежные поступления, с которых уплачиваются страховые взносы. Если бабушка или папа малыша вообще не имеют официального заработка, пособие им будет платить государство. Но при разных условиях.

Если супруги договорятся, что трудоустроенная мать ребенка выходит на работу, а безработный отец станет ухаживать за младенцем, он сможет оформить на себя пособие. Такое же право есть и у опекуна малолетнего ребенка. Ограничение одно: если папа и опекун получают денежные выплаты по безработице, то им предстоит выбрать, какое из пособий они хотят получать.

Неработающей бабушке (или иным родственникам малыша) оформить пособие по уходу разрешат только при наличии определенных обстоятельств. Она сможет стать получателем выплаты, если оба родителя внука:

  • умерли;
  • признаны судом умершими или пропавшими без вести;
  • лишены родительских прав в отношении данного ребенка;
  • ограничены в родительских правах;
  • в силу психического расстройства являются полностью или частично недееспособными;
  • в связи с тяжелым заболеванием или травмой не способны самостоятельно ухаживать за малышом;
  • отбывают наказание за совершенные преступления;
  • содержатся в местах предварительного заключения;
  • уклоняются от исполнения родительских обязанностей;
  • не забирают ребенка домой из медицинских, образовательных или социальных учреждений.

Безработным бабушке и отцу пособие выплачивается из средств федерального бюджета. Его размер привязан к МРОТу (составляет 40% от его величины) и индексируется вместе с ним – обычно 2 раза в год. После последней июльской индексации минимальное государственное пособие по уходу за ребенком составляет:

  • за первенца – 3120 рублей в месяц;
  • за второго малыша (и последующего) – 6131,37 рублей в месяц.

Как уйти в отпуск по уходу за ребенком мужу: если мать работает и не работает

На юридических порталах для привлечения внимания часто можно увидеть заголовки: «Как папе уйти в декрет» или «Декретный отпуск для бабушки». К содержанию подобных статей следует отнестись настороженно, так как безграмотно уже само заглавие. «Декретом» в просторечии называют отпуск по беременности и родам, и никому, кроме роженицы и приемной матери ребенка, он не предоставляется.

Цель подобного отдыха – дать возможность женщине подготовиться к непосредственному деторождению и восстановиться после родов. В зависимости от того, насколько благополучно они прошли, и некоторых иных обстоятельств зависит продолжительность декретного отпуска – он может длиться от 140 до 200 дней.

Цель отпуска по уходу за ребенком (ОУР) иная. Он дается тому, кто будет ухаживать за беспомощным младенцем, которому жизненно необходима подобная забота. С этой задачей может справиться любой член семьи, готовый взять на себя такие обязанности. Поэтому круг лиц, имеющих право взять ОУР, гораздо шире.

Чтобы оформить отпуск по уходу за малышом, работающий отец должен написать на имя руководителя компании два заявления. Одно из них должно содержать просьбу о предоставлении ОУР, второе — о назначении пособия.

К составленным бумагам прикладываются несколько документов:

  • свидетельство ЗАГСа о рождении ребенка;
  • справка с работы матери, что там она пособие и отпуск не оформляла (если мать работает, официально трудоустроена);
  • справка из органа соцобеспечения о том, что мать не обращалась за назначением денежного пособия по уходу (если мать не работает, значится безработной).

Со свидетельства о рождении делается копия, которая и прикладывается к заявлениям. Однако отцу нужно показать и оригинал документа – для сверки сотрудником отдела кадров.

Внимание! Если с бумагами все в порядке, в 10-дневный срок сотруднику обязаны предоставить отпуск и оформить пособие. Отказ начальства выполнить просьбу работника – повод для судебного разбирательства с высокими шансами выиграть дело.

Как уже говорилось, отец вправе рассчитывать на пособие в размере 40% от средней зарплаты за последние два года. Когда у мужчины в семье рождается сразу двое и более детей, оно суммируется, но общая выплата не будет превышать его 100-процентного заработка. То есть, если родится тройня, отец будет получать не 120%, а те же 100%

Если папа ребенка не работает, то за назначением пособия по УР ему придется обращаться в органы соцзащиты – по месту жительства или по месту фактического пребывания. В этом случае необходимый пакет документов будет объемнее.

Ему нужно предоставить:

  • заявление с просьбой назначить пособие по уходу за малышом;
  • собственный паспорт и его ксерокопию;
  • свидетельство органа ЗАГС о рождении младенца (если детей несколько, то потребуется метрики на каждого из них;
  • трудовая книжка (с отметкой об увольнении с последнего места работы) + ее заверенная копия;
  • справка от работодателя жены, что она не получает аналогичную выплату по месту работы;
  • документ, подтверждающий совместное проживание отца с ребенком (например, форму-9);
  • справку из службы занятости, что папа не получает там пособие по безработице;
  • справку из образовательного учреждения (если заявитель учится).

Когда выплата оформляется по месту фактического пребывания, отцу необходимо предоставить дополнительную справку, что он не получает ее по месту прописки.

Как уйти в отпуск по уходу бабушке

Процедура оформления отпуска по уходу за внуком во многом сходна с действиями отца ребенка. Если она работает, и напишет заявление, работодатель должен будет ее отпустить.

Ей назначат пособие, рассчитанное по тем же правилам, которое женщина вправе получать до полуторагодовалого возраста малыша.

Если бабушка достигла пенсионного возраста, назначение выплаты по уходу не помешает ей получать пенсию в полном объеме.

Работающая бабушка к заявлениям на отпуск и на назначение пособия обязательно прикладывает:

  • справки, подтверждающие, что ни мать малыша, ни его отец, не воспользовались правом на ОУР и на полагающуюся денежную выплату (работающие родители берут их в компании, безработные – в местном отделении собеса);
  • детская метрика (свидетельство о рождении);
  • документы, подтверждающие родственные связи с малышом (например, метрику собственного сына или дочери, их паспорта с отметкой о детях и т.д.).

Внимание! Время нахождения в отпуске по уходу за внуком не входит в страховой стаж бабушки. Но если его оформляет папа, то это время к стажу добавляется. Однако общая продолжительность подобных отпусков не должна превышать 6 лет.

Так же, как и другие родственники ребенка, бабушка вправе прервать отпуск в любое время и приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Решая вопрос, кто в семье останется ухаживать за малышом, родители и их близкие вправе самостоятельно. Законодательство позволяет домочадцам просчитать, чье отсутствие на работе будет наиболее безболезненным для общего бюджета, и именно этому родственнику поручить заботу о ребенке.

Дополнительно рекомендуем узнать:

Остались вопросы? Задавайте! Наши юристы готовы ответить на все ваши вопросы, а также оказать квалифицированную помощь в подготовке заявлений в различные инстанции.

:

Источник: http://mamkapital.ru/dekretnyj-otpusk/po-uxodu-za-rebenkom-otcu/

Единовременное пособие при рождении ребенка отцу — может ли отец уйти в декретный отпуск?

Декретный отпуск отцу если мать не работает

Уже более 10 лет законодательство России позволяет уйти в отпуск по уходу за ребенком матери, но также отцу или другому родственнику. Пока этой возможностью пользуется лишь каждый пятидесятый отец, но во многих странах это считается нормальной практикой. Мы разобрались, на какие условия и выплаты может претендовать отец, уходя в отпуск по уходу за ребенком.

Для улучшения демографической обстановки в России государство помогает семьям с детьми. Это несколько видов материальной поддержки – как до рождения ребенка, так и после этого.

Кроме того, законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком (не путать с «декретным» – по беременности и родам), в котором родителю гарантируется сохранение за ним рабочего места в течение 3 лет, а в первые полтора года – еще и пособие по уходу за ребенком.

Но не все знают, что еще с 2007 года в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мать ребенка, но и его отец, бабушка, дедушка, или другой родственник.

Работодатели и общество по-разному реагируют на это явление, но оно пока не особо распространено – в прошлом году в отпуск по уходу за ребенком ушли 670 тысяч женщин и всего 13,7 тысяч мужчин, или 2%. На самом деле эти данные затрагивают не все семьи, а только в 39 регионах, где Фонд социального страхования осуществляет прямые выплаты.

Возможность отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком прямо прописана в статье 256 Трудового кодекса России. Хоть там акцент сделан на предоставлении отпуска женщине, также указано – отпуск по уходу за ребенком может использовать и отец ребенка, и другие родственники или опекуны.

Как и для женщин, мужчинам могут засчитать отпуск по уходу за ребенком в общий и непрерывный страховой стаж, они вправе работать неполный рабочий день или на дому, а также за ними сохраняется рабочее место.

На практике мужчина идет в отпуск по уходу за ребенком, если зарабатывает меньше жены (что бывает нечасто). Так как пособие по уходу за ребенком – всего 40% от зарплаты, выгоднее уйти в отпуск тому члену семьи, у кого доход меньше.

Уйти в отпуск по уходу за ребенком для отца ничуть не сложнее, чем для матери. Достаточно подготовить такие документы:

  • заявление для работодателя в свободной форме;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (важно, чтобы отец был в него вписан);
  • справка с места работы или учебы матери о том, что она не использует свой отпуск по уходу за ребенком. Если она не работает, справку выдает местный отдел социальной защиты.

Дальнейшая работа лежит на работодателе. Он обязан оформить отпуск – издать соответствующий приказ (стандартная форма Т6 или другая). На все 3 года отпуска за отцом ребенка сохраняется рабочее место, а нового работника на него нанять возможно лишь по срочному трудовому договору.

Оформить отпуск по уходу за ребенком может только один родитель. Если же детей двое или больше – то оба родителя могут уйти в отпуск по уходу, каждый за одним из детей.

Начинается отпуск по уходу за ребенком не раньше, чем у матери закончится отпуск по беременности и родам. Затем в любой момент в течение отпуска работник может досрочно его прекратить и выйти на работу.

Для этого достаточно уведомить работодателя об этом.

Поэтому работодатели обычно нанимают временных работников на такие рабочие места по срочным договорам, но без указания срока – до момента, как основной работник вернется из отпуска.

Еще важная черта отпуска по уходу за ребенком – его можно делить на части. Например, первый год с ребенком может сидеть мать, а оставшиеся 2 года – отец.

Как отец ребенка может получать пособие

Хоть пособие по уходу за ребенком обычно оформляется в момент оформления отпуска, это разные вещи. Прежде всего, отличаются они сроками:

  • отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком 3-летнего возраста и регулируется Трудовым кодексом;
  • пособие по уходу за ребенком начисляется до достижения 1,5-летнего возраста и регулируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании…».

Пособие по уходу за ребенком призвано компенсировать часть заработка родителя (или другого родственника) в период нахождения в отпуске.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по уходу за ребенком получает тот, кто фактически осуществляет уход за ребенком (если таких людей несколько, выплату получает только один из них).

Другими словами, претендовать на пособие может мать ребенка, его отец или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за этим ребенком.

До 2007 года трудоустройство было обязательным условием для получения пособия, теперь же безработные тоже вправе претендовать на него. Отличается только способ оформления – обращаться нужно не к работодателю, а в отдел социальной защиты населения.

Безработным получателям пособия по уходу за ребенком нужно будет выбирать между этим пособием и пособием по безработице. Учитывая, что размер второго – максимум 8 000 рублей, большая часть выбирает пособие по уходу за ребенком.

Закон ограничивает выплату пособий тем, кто не является застрахованным в ФСС, то есть безработным или пенсионерам. Если мать и отец могут получать пособие, не будучи застрахованными, то бабушки и дедушки – неработающие пенсионеры – получают пособие, если родители ребенка умерли, лишены родительских прав или признаны отсутствующими без вести.

Размер пособия по уходу за ребенком, по общему правилу, рассчитывается как 40% от среднего заработка получателя за последние 2 года. Закон ограничивает максимальную и минимальную сумму пособия: оно не может быть меньше 3277,45 рублей на первого ребенка и 6554,89 рублей на последующих, и не может быть больше 26152,27 рублей.

Кстати, отец может получать пособие в максимальном размере вне зависимости от заработка – если учится по очной форме.

Многие сейчас работают на 2 или более работах, в этом случае пособие платит только один из работодателей по выбору получателя.

Оформить пособие по уходу за ребенком для отца не сложнее, чем для матери ребенка. Нужно предоставить такие документы:

  • заявление в свободной форме;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с работы матери ребенка о том, что она не получает пособие;
  • если за последние 2 года человек сменил работу – справка о зарплате от предыдущих работодателей;
  • если человек работает на двух или более работах – справки от других работодателей о том, что они не выплачивают пособие.

Подавать документы нужно работодателю (для тех, у кого есть работа) или в отдел социальной защиты населения (для безработных или студентов). В случае подачи работодателю, бухгалтерия обеспечивает передачу информации в Фонд социального страхования. Во многих регионах уже работает система прямых выплат от ФСС, но с точки зрения подачи заявления порядок не меняется.

Назначается пособие в течение 10 рабочих дней. Работодатель будет перечислять его тем же способом, что перечислял до этого зарплату, а Фонд социального страхования – по почте или через банк.

Какие особенности нужно учитывать

Как уже было сказано выше, разницы между оформлением отпуска и пособия по уходу за ребенком для матери и отца фактически нет. Более того, возможность уйти в отпуск любому из родителей позволяет комбинировать занятость так, как им будет удобно.

Следующая особенность – возможность работать неполный день, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая при этом пособие. Этой возможностью пользуются многие, хоть есть некоторые разногласия между работодателями и ФСС, о которых речь пойдет ниже.

Пособие по уходу за ребенком вправе получать не только безработные, но также ИП, адвокаты и нотариусы. Размер пособия у них будет минимальным – 40% от МРОТ, но плюсом будет страховой стаж за этот период.

Оформить отпуск и пособие ИП отец может в органах социальной защиты населения по месту жительства (безработным) или в ФСС (если за прошлый год были перечислены страховые взносы).

Нужно подготовить несколько дополнительных документов:

  • справка из ФСС о том, что гражданин не получает от него выплаты;
  • копия свидетельства о постановке на налоговый учет (для ИП).

Если отец ребенка – ИП, и во время отпуска не будет вести деятельность, ему не придется платить страховые взносы (напомним, что страховой стаж ему продолжает начисляться). Но для этого придется уведомить налоговую службу: подать соответствующее заявление и подкрепить его выпиской с расчетного счета.

В случае, если отец ребенка во время отпуска будет вести предпринимательскую деятельность, страховые взносы осуществлять придется. Кстати, минимальная сумма страховых взносов равна 30% от МРОТ, тогда как пособие по уходу за ребенком – 40%. Следовательно, оформив отпуск, отец может просто сэкономить на страховых взносах, продолжая при этом вести деятельность.

Возможные проблемы и их решения

Уйти в отпуск по уходу за ребенком – не проблема, если отец имеет на это право. Другой вопрос, что работодатели относятся к этому не всегда с пониманием. Считается, что в такой отпуск обычно уходят женщины (некоторые работодатели даже отказывают девушкам в трудоустройстве из-за этого).

Поэтому иногда молодой отец может столкнуться с нежеланием работодателя согласовать ему отпуск. Однако закон не дает работодателю такого права – если у работника будут все необходимые документы, ему обязаны оформить отпуск.

По аналогии бывают проблемы после возвращения работника из отпуска – работодатель просто отказывается принимать его на работу. Это незаконно, и можно пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию. Проблема в том, что после этого работать на такой работе окажется практически невозможно (из-за «особого» отношения), поэтому скорее всего придется уволиться.

Следующая проблема более сложная. В отпуске по уходу за ребенком разрешается работать неполный рабочий день. К сожалению, в законодательстве отсутствует его четкое понятие, а судебная практика слишком противоречива.

Есть случаи, когда суд не признавал сокращенный на 1 час рабочий день неполным и отказался компенсировать работодателю уплаченное им пособие по уходу за ребенком. Согласно разъяснению ФСС по Удмуртской Республике, рабочий день не должен быть больше 5 часов.

Более новое требование ФСС запрещает считать неполным сокращенный на 1 час рабочий день. В ведомстве считают, что у родителя должно оставаться время, чтобы ухаживать за ребенком (что в целом справедливо).

Поэтому работать, находясь в отпуске и получая пособие, стоит осторожно. При подозрениях со стороны ФСС на слишком «формальное» сокращение рабочего дня пострадает работодатель, которому не компенсируют перечисленное работнику пособие.

После того, как ребенку исполняется полтора года, выплата пособия по уходу за ним прекращается, и остается только компенсационная выплата в 50 рублей в месяц. Однако у Правительства уже есть планы увеличить сумму до прожиточного минимума, преобразовав в один из инструментов поддержки малоимущих семей.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/na-chto-mozhet-rasschityvat-otets-rebenka-uhodya-v-dekretnyj-otpusk

Отпуск по уходу за ребенком мужчине

Декретный отпуск отцу если мать не работает

Иногда отпуск и пособие по уходу за ребенком выгоднее оформить на мужа (отца ребенка).

Если мать официально трудоустроена, продолжает работать и не обращалась за оформлением отпуска и пособия по своему месту работы, то проблем чаще всего не возникает.

Однако если мама является безработной, но при этом здорова и теоретически может осуществлять уход за детьми, у работодателя отца могут возникать вопросы при оформлении им декретного отпуска.

Кроме того, в действующем Приказе Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.

2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» указано, что для назначения пособия одному из родителей необходимо представить справку с места работы второго родителя, подтверждающую, что он не использует этот отпуск и не получает ежемесячное пособие, а если второй родитель не работает или обучается, — справку из соцзащиты о неполучении данного пособия.

Таким образом, законодательством прямо предусмотрена ситуация, когда пособие может назначаться родителю, фактически осуществляющему уход за ребенком, если другой (в том числе мать) не трудоустроен.

Если отец действительно ухаживает за ребенком, он может отстоять свое право оформить отпуск, получать ежемесячную выплату (которая будет рассчитываться из его средней зарплаты) и продолжать работать по сокращенному графику или удаленно.

Теоретически, могут быть такие ситуации, когда отец работает на дому и одновременно ухаживает за ребенком, а мать занимается свободным творчеством или самообразованием.

Кроме того, отец ребенка (так же, как и бабушка или любой другой родственник) может оформить выплату до 1.5 лет, если мать:

  • находится в отпуске по беременности и родам на второго ребенка;
  • оформила отпуск по уходу за вторым ребенком, не достигшим 3-летнего возраста (в том числе при воспитании двойни).

Фото pixabay.com

Что такое декретный отпуск

Декретом часто называют промежуток времени, предоставляемый работающим женщинам в заключительный период беременности и после рождения ребенка. Однако такое понятие является слишком обобщенным, и его необходимо рассматривать как две составляющих:

  • отпуск по беременности и родам (БиР);
  • отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ первый отпуск предоставляется только женщинам на время нетрудоспособности. В большинстве случаев суммарно он длится 140 дней: обычно это 70 дней до родов и 70 после. Указанный срок может быть увеличен, если роды проходили с осложнениями, а также при многоплодной беременности.

После окончания отпуска по БиР мать имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Длится он до момента достижения малышом 3-летнего возраста. Кроме того, согласно абз.

2 ст. 256 ТК, такой вид отпуска может быть использован полностью или частично не только матерью, но и отцом или иными членами семьи. Это могут быть бабушка, дедушка, любой другой родственник или опекун.

Может ли мужчина получить декретные выплаты

Как в отпуске по БиР, так и по уходу за ребенком, матери полагаются соответствующие пособия от государства, которые установлены Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Оба вида выплат тоже нередко называют декретными, но одна из них выдается по беременности и родам, а другая — по уходу за ребенком.

Первый вид обеспечения назначается только матери ребенка, в том числе при усыновлении. В ст. 6 закона о государственных детских пособиях перечислены категории женщин, которые вправе рассчитывать на выплаты по БиР:

  • работающие по трудовому договору;
  • официально признанные безработными не позднее 12-месячного срока со дня увольнения при ликвидации организации или в случае прекращения деятельности (либо частной практики) индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов;
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу, а также службу в правоохранительных органах.

Другой вид так называемых «декретных» — ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В отличие от предыдущего вида соцобеспечения, данные выплаты могут быть оформлены не только на мать, но и на отца, иных родственников или же опекунов, фактически ухаживающих за ребенком.

Для этого,если получатель официально трудоустроен, он должен находиться в отпуске по уходу согласно ст. 13 закона о детских пособиях.

Как было отмечено ранее, уйти в отпуск по уходу за ребенком помимо матери имеют возможность и другие члены семьи, причем довольно часто это право использует отец. Такой вариант оказывается выгодным экономически, если зарплата жены выше, чем у мужа. Также имеют место и другие причины:

  • мать трудоустроена неофициально;
  • ей требуется более длительный отдых после родов;
  • она не может осуществлять уход за ребенком по состоянию здоровья;
  • отец является единственным родителем для ребенка.

Законодательство не устанавливает для родителей ограничений при желании использовать отпуск одним из членов семьи. Таким образом, независимо от того работает жена или нет, у мужа имеется право на оформление отпуска по уходу и возможность получать соответствующее детское пособие.

Если женщина трудоустроена официально, и работодатель ежемесячно отчисляет страховые взносы в Фонд социального страхования, то отцу необходимо предоставить своему работодателю подтверждение в виде справки с места работы матери о том, что она не воспользовалась своим правом на декретный отпуск и продолжает трудовую деятельность.

Если же супруга неработающая, обучается на очной форме, либо работает неофициально, то необходимо обратиться в органы социальной защиты и предоставить подтверждающую справку о том, что ей не были установлены выплаты по уходу за ребенком.

Обязательным условием выхода отца в отпуск по уходу за ребенком является справка, подтверждающая, что мать отказывается от такого права, так как находиться в таком отпуске одновременно оба супруга не могут. Исключением может быть случай, если у семьи родилась двойня, тогда мать имеет право взять отпуск на одного ребенка, а отец на второго.

Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления указанного отпуска мужчине необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если мест работ несколько, то подача заявления происходит в каждом из них. Помимо непосредственно заявления в бухгалтерию предоставляется обязательный пакет документов:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • заявление о назначении пособия — составляется только на одном из мест работы (данное требование можно указать в тексте заявления на отпуск и не оформлять отдельное для назначения выплат);
  • справка с места работы матери (либо из соцзащиты), подтверждающая, что она не воспользовалась правом на получение отпуска по уходу.

После оформления указанных документов руководство издает приказ о предоставлении соответствующего отпуска с указанием даты его начала и назначением пособия.

Особенности оформления отпуска до 3 лет

Если отец выходит в отпуск по уходу вместо матери, ему полагаются такие же права,как и ей. Он обязательно должен быть официально трудоустроен по трудовому договору, а указанный отпуск в соответствии с ТК предоставляется до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Если мать воспользовалась отпуском по БиР, то право на получение отпуска по уходу появляется у отца на следующий день после окончания отпуска у матери.Если она не работала и не воспользовалась этой возможностью, то со дня рождения ребенка.

Также супруги могут использовать отпуск частями, если, к примеру, по каким-либо причинам жена не может продолжить сидеть с ребенком.

Для этого ей необходимо обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, после чего его возможно будет оформить на мужа.

Точно так же досрочно выйти на работу может и отец, а мать — взять отпуск по уходу.

В период отпуска по уходу отец может работать в режиме неполного рабочего времени или удаленно (на дому). При этом право на выплату пособия за ним сохраняется.

Стороны трудового договора вправе сами определить время работы, но оно должно составлять не более 60% от нормальной продолжительности рабочего времени и не должно при этом превышать 40 часов в неделю.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине военнослужащему

Действующим законодательством не предусмотрено право мужчины — военнослужащего по контракту на отпуск по уходу за ребенком.

Несмотря на то, в трудовом кодексе прописано, что право на отпуск по уходу за ребенком имеет в том числе и отец ребенка, необходимо учитывать, что права и свободы военных ограничены федеральными и конституционными законами, поскольку на них возложены особые обязанности (п. 2 ст.

1 Федерального закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих»).

Женщины военнослужащие, согласно п. 13 ст. 11 данного закона, имеют право как на отпуск по беременности и родам, так и по уходу за ребенком.

О праве мужчин на отпуск по уходу не указано в данном или иных федеральных и конституционных законах.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/otcu/

Как получить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком в 2020 году

Декретный отпуск отцу если мать не работает

В последнее время все чаще можно встретить ситуацию, когда в отпуск по уходу за ребенком идет отец. Это происходит по разным причинам, но в большинстве случаев решающую роль играет материальная выгода.

Зачастую женщина получает заработную плату выше, чем муж, и лучше сможет обеспечить семью. Существуют и другие причины, по которым именно мужчина уходит в декрет. Рассмотрим в статье как и почему это происходит.

Что такое декретный отпуск и когда он начинается

Каждая женщина, которая готовится к появлению малыша, уходит в декретный отпуск. Такое право предоставлено на законодательном уровне и закреплено в статье 255 ТК РФ.

Декретный отпуск – это период, когда будущая мама готовится к родам или ухаживает за уже родившимся малышом.

Такой отпуск делится на две части:

  1. Время нахождения на больничном в связи с беременностью и родами. Его продолжительность зависит от того, как проходили роды и сколько детей родилось. В общем случае женщина находится на больничном 140 дней – 70 до родов и 70 после. За этот период сотруднице выплачивается пособие по больничному листу
  2. Отпуск по уходу до 1,5 или 3 лет. После того, как больничный закрыт, сотрудница должна написать заявление о предоставлении ей такого отпуска. В настоящее время до 1,5 лет выплачивается пособие на ребенка, рассчитанное как 40% заработка, а с 1,5 до 3 лет женщина остается без поддержки со стороны государства, при этом работодатель выплачивает ежемесячно 50 рублей.
ВАЖНО! С 2020 года выплата в 50 рублей отменена Указом Президента от 25.11.2020 года. Новое правило будет действовать для тех, кому выплата назначена начиная с 2020 года. Все остальные продолжат получать 50 рублей до трехлетия ребенка

Нужно учитывать, что пособие до трех лет, в соответствии с Указом,     теперь будет составлять величину регионального прожиточного минимума и получит его только те, чей доход не превышает двух величин регионального МРОТ.

В отпуск по уходу может уйти как мама ребенка, так и его отец.

Нюансы предоставления декретного отпуска отцу ребенка

Родители являются самыми главными людьми в жизни каждого ребенка. Правам и обязанностям родителей по отношению к детям посвящена 12 глава Семейного кодекса. В соответствии со статьей 61 СК РФ у отца и матери равные права и обязанности, а, значит, и в декрет могут уходить оба родителя.

Важным нюансом является то, что отец может уйти в отпуск по уходу не ранее, чем закончится родовый больничный женщины.

Отпуск предоставляется отцу безоговорочно, без объяснения причин того, почему именно отец решил ухаживать за ребенком.

Кроме того, отпуск по уходу может быть предоставлен и матери и отцу одновременно, если родилось двое и более детей. Причем все положенные выплаты будут получать оба родителя.

Причин, почему в декрет идет именно отец, может быть несколько:

  • Если доход женщины превышает доход отца ребенка, либо мама не имела официального трудоустройства до родов
  • Сложное психологическое состояние матери, депрессия, вследствие чего она какое – то время не может сама ухаживать за малышом
  • Болезнь или плохое состояние матери, препятствующее уходу за ребенком

Отец ребенка может взять непродолжительный отпуск по уходу, например, на несколько месяцев, а потом снова выйти на работу. Это может быть обусловлено как необходимостью, так и желанием отдохнуть от рабочих обязанностей.

Матвеева Н.А.,

Юрист – консультант

В большинстве случаев отцу без проблем оформляется декретный отпуск, независимо от причины.

Документы,  необходимые для оформления отпуска наемному сотруднику

Не так много документов требуется, чтобы оформить отпуск по уходу. Их условно можно разделить на три группы:

Документы от отцаДокументы от материДругие документы
В первую очередь необходимо написать заявления на предоставление отпуска до 1,5 или 3 лет и выплату соответствующего пособия.

Кроме того, для подтверждения права на получение пособия, нужно предоставить справку с места работы о том, что выплаты не производились

Копия документа, подтверждающего, что мать ребенка в настоящее время работает.

Справка о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось

Копия свидетельства о рождении ребенка и предыдущих детей (если они есть)

Порядок ухода в отпуск по уходу отца ребенка

Алгоритм ухода в отпуск отца ребенка не сложен. Для начала нужно написать работодателю заявление, где обозначить необходимость предоставления отпуска. К заявлению прикладываются вышеуказанные документы.

На основании заявления работника, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу. Сотрудника знакомят с приказом и бухгалтерия производит необходимые начисления.

Необходимо иметь в виду, что уйти в отпуск мужчина может на следующий день после закрытия больничного мамы ребенка, раньше отпуск отцу предоставлен быть не может.

Существует всего одно исключение – если женщина не трудоустроена, то отец может уйти в декрет сразу после рождения малыша, однако вероятность такой ситуации сведена практически к нулю.

В любом случае женщине необходимо восстановиться после родов и первые месяцы после рождения важно провести с ребенком именно маме.

Какие выплаты положены отцу в декрете

Поскольку мужчина в данной ситуации обладает теми же правами, что и женщина, то при наличии официального трудоустройства, ему положены пособия на детей до 1,5 и 3 лет.

Отец ребенка может работать как по основному месту, так и по совмещению. При этом он вправе самостоятельно выбрать работодателя, у которого хотел бы получать пособие на ребенка.

Если мужчина находится в отпуске до 3 лет, то ему положена ежемесячная выплата от работодателя в размере 50 рублей. Те, кто оформит отпуск до 3 лет с 2020 года, сможет получать пособие в сумме регионального прожиточного минимума, если доход будет соответствовать установленному пределу.

Пособие до 1,5 лет – это выплата, которая гарантирована всем получателям. Сумма пособия составляет 40% от дохода заявителя и рассчитывается по формуле:

* 30,4 * 40%

Приведем пример расчета пособия в 2020 году.

ФормулаИсходные данныеРасчет
 * 30,4 * 40%Сотрудник получает 20000 рублей ежемесячно. Периодов, которые исключаются из расчета, нет. Пособие до 1,5 лет выплачивается на первого ребенка20000*24/730*30,4*40%=7995,56 рублей

Для того чтобы не ущемлять права получателей, установлена верхняя и нижняя граница пособия.

Минимальное пособие определяется в соответствии со статьей 15 закона №81-ФЗ от 19.05.1995 года и в 2020 году составляет:

– на первого ребенка 4512 рублей

– на второго ребенка и последующих детей 6554,89 рублей

Максимальная величина пособия составляет 26152,27 рублей.

Статья 12 закона №255 устанавливает, что за пособием можно обратиться не позднее, чем через полгода после достижения ребенком 1,5 лет.

Как оформить отпуск по уходу, если отец не имеет официальной работы или является предпринимателем

В отпуск по уходу за ребенком могут уйти не только официально трудоустроенные сотрудники, но также безработные и индивидуальные предприниматели.

Безработные отцы имеют право на выплату минимального пособия. Для этого необходимо обратиться в соцзащиту с комплектом документов. В их состав входят:

– заявление о назначении выплаты

– свидетельства о рождении детей. Необходимо предоставить их копии

– копия трудовой книжки. Она должна быть заверена надлежащим образом

– паспорт заявителя. Для подачи документов понадобится копия. Оригинал нужно показать специалисту соцзащиты

– справка с места работы матери, которая подтвердит, что в декретный отпуск она не уходила и пособие не получала

– справка от отца с биржи труда, которая подтвердит, что гражданин не получает пособие как безработный

– если отец ребенка учится очно, то необходимо предоставить справку об этом с места учебы

Для предпринимателей предусмотрено два варианта развития событий.

Если бизнесмен уходит в декрет и не ведет свою деятельность, то необходимо обратиться за назначением пособия в орган соцзащиты. Если же предприниматель намерен совмещать декрет и свою деятельность, то за пособием следует обращаться в местное отделение Фонда социального страхования.

При оформлении выплаты необходимо предоставить в соответствующий орган заявление и приложить к нему пакет документов.

Потребуется написать заявление на назначение выплаты, предоставить свидетельства о рождении всех детей, паспорт заявителя, справку от матери ребенка о том, что в декрет она не уходила и пособие не получала, свидетельство о постановке на учет в налоговой службе.

Если документы подаются в соцзащиту, потребуется справка от Фонда социального страхования. В случае, когда предприниматель планирует совмещать декрет и работу, необходимо будет перечислять предусмотренные страховые взносы.

Причитающееся пособие будет минимальным.

Отпуск по уходу и стаж работы

Все чаще в России отцы уходят в декрет. В настоящее время это не такое редкое явление, как могло бы показаться. Зачастую даже в декретном отпуске мужчина имеет возможность работать дома или подрабатывать.

Какая бы ситуация не сложилась, время нахождения отца в декретном отпуске включается в страховой, общий, стаж и стаж по определенной профессии. В этом плане сотрудник ничего не теряет, но только если находится в отпуске до 1,5 лет. Отпуск с 1,5 до 3 лет в стаж не включается.

Вопросы и ошибки по теме

Вопрос

Есть ли какие – либо ограничения по уходу в декрет военных или сотрудников полиции?

В нормах трудового права нет ни одного ограничения для ухода в декрет, связанного с той или иной профессией. Однако вопрос получения декретного отпуска военнослужащих регулируется Указом Президента №1237.

Статья 32 устанавливает, что мужчина имеет право уйти в декрет, если жена умерла, или он в одиночку воспитывает детей, не достигших 14 лет или инвалидов до 16 лет.

Согласно статье 56 закона №342-ФЗ полицейский уходит в декрет только в случае смерти или болезни матери, а также, если женщина по веской причине не может заниматься воспитанием сама.

Ошибка 1

Мужчина работает на двух работах. При возникновении необходимости уйти в декретный отпуск, сотрудник выбрал место получения пособия – работу по совместительству. Однако в начислении выплат ему было отказано.

Работодатель предложил оформить пособие по основному месту работы.

Это является прямым нарушением Трудового кодекса, поскольку сотрудник, уходящий в декрет, самостоятельно определяет где ему удобнее получать пособие.

Ошибка 2

Предприниматель ушел в декрет, но не предупредил об этом налоговую инспекцию. По итогам года ему пришло требование об уплате страховых взносов. Если предприниматель находится в декрете и не ведет деятельность, то он может не перечислять страховые взносы, но только в том случае, если уведомит об этом налоговый орган.

Все большее распространение получает ситуация, когда в декрет для ухода за маленьким ребенком уходит его отец.

У каждого свои причины для этого, однако, стоит заметить, что мужчины в таком случае обладают теми же правами, что и женщины.

Законодательство позволяет ухаживать за ребенком, получать на ребенка пособие и в то же время сохранять свое место работы на время отпуска. Таким образом, для сотрудников в декрете сохраняются те же преимущества, что и для женщин.

Источник: https://garant-konsult.com/kak-poluchit-dekretnyj-otpusk-otcu-po-uxodu-za-rebenkom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.